기업 정책

기업의 사회적 책임(CSR)

Hyosung Innovue 진정한 기업의 사회적 책임 정신을 Hyosung Innovue , 최고 수준의 기업 시민 의식을 실천합니다. 우리의 문화와 가치는 봉사와 정직, 그리고 행동과 결과, 평판에 대한 개인적 책임감에 뿌리를 두고 있습니다. Hyosung Innovue 우리가 살고 일하는 지역사회에 변화를 Hyosung Innovue . 전 세계에 걸쳐 있는 우리의 직원, 고객, 공급업체 및 파트너를 고려할 때, 우리는 비즈니스 관행의 글로벌 영향력과 공공에 대한 책임성을 인식합니다.

Hyosung Innovue 다음과 같이 Hyosung Innovue :

• 다음을 통해 기업 및 사회적 책임(CSR) 전략을 지속적으로 개선합니다;
• 비즈니스 파트너의 CSR 실행을 장려합니다;
• 지속적으로 성과를 개선하고 모든 관련 법률을 준수합니다;
• 직원들에게 자신의 행동이 재생 불가능한 자원에 미치는 영향을 염두에 두도록 알립니다.
• CSR 정책은 모든 이해관계자에게 Hyosung 의 CSR 의미와 Hyosung의 CSR 이행 및 달성을 위한 목적을 명확히 하기 위한 것입니다. CSR 정책은 회사의 모든 활동에 적용됩니다.
• Hyosung 는 CSR이 Hyosung 와 가장 관련성이 높은 지속 가능한 개발 및 사회적 이슈의 모든 측면을 포괄한다는 점을 인식하고 이 CSR 정책이 가장 효과적이고 합법적으로 포함될 수 있는 단계를 결정합니다;
• Hyosung 불공정 비즈니스 관행으로부터 보호하는 방식으로 운영되어야 합니다;
• Hyosung 는 기업과 국내외 지역사회 간의 관계를 발전시키기 위한 책임감 있는 접근 방식이 비즈니스 성공을 위한 필수 요소라고 믿습니다;
• 사업을 수행할 때 Hyosung 에서 환경, 사회 및 경제 문제를 결정합니다;
• Hyosung 는 모든 정책과 비즈니스 관행을 지속적으로 검토하여 비즈니스 파트너와의 참여를 장려하고 개발을 촉진할 것입니다.

인권 경영 정책

Hyosung Innovue 공급망을 포함한 사업 전반에 걸쳐 노예제 및 인신매매를 절대 용납하지 Hyosung Innovue 모든 직원이 근로 권리를 보장받고 공정하게 임금을 지급받도록 하며, 정직하고 윤리적으로 행동하고, 사업 및 공급망 어디에서도 노예제가 존재하지 않도록 효과적인 조치를 마련하기 위한 여러 정책을 시행하고 있습니다. Hyosung 인신매매 및 노예노동이 없는 근무 환경을 조성하기 위해 Hyosung , 본 정책에서 인신매매 및 노예노동에는 강제노동과 불법 아동노동이 포함됩니다. Hyosung 글로벌 조직의 어느 부분에서도 인신매매나 노예노동을 용인하거나 묵인하지 않을 Hyosung .

Hyosung 직원, 자회사, 계약자, 하청업체, 벤더, 공급업체, 파트너 및 Hyosung 을 통해 비즈니스를 수행하는 기타 효성티앤에스자는 인신매매 또는 노예제도에 해당하는 모든 관행에 공모하지 않아야 합니다.

공정 대우와 존중의 원칙은 고객, 공급업체, 계약업체 및 기타 이해관계자와의 관계에도 적용됩니다.

환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 정책

Hyosung Innovue ESG 정책은 기술 솔루션 분야의 글로벌 리더로서 전 세계 소비자 경험의 혁신을 주도한다는 사명에 Hyosung Innovue .

Hyosung 프레임워크(HF)는 전반적인 지속 가능한 개발이라는 개념에 기반을 두고 있으며, 이를 통해 자체 비즈니스 운영과 이와 관련된 사람 및 기관이 수행하는 활동에서 환경 및 사회(E&S) 고려 사항을 인식합니다.

Hyosung 는 사업 운영을 통해 사회에 긍정적인 변화를 가져오기 위해 끊임없이 노력하며, 천연 자원을 보존하고 환경을 보호하며 지역 사회 전체의 복지에 기여하기 위해 성실히 노력합니다. 본 정책은 직원, 이해관계자, 고객, 파트너, 공급업체 및 기타 모든 관련 효성이노뷰자를 포함하여 Hyosung 의 모든 활동과 이해관계자에게 적용됩니다.

Hyosung 는 ESG 정책과 해당 국가의 관련 법률을 준수하고 기존 및 새로운 E&S 문제에 선제적으로 대응하기 위해 최선을 다하고 있습니다.